《大学生求职防骗指南》第一弹：求职避陷阱 警惕黑中介！
毕业季即将来临，招聘季正如火如荼地展开，然而在求职过程中，不少学生和家长被“高薪”“快速晋升”“金饭碗”等噱头所吸引，甚至轻信“走后门”“靠关系”等所谓“捷径”，导致上当受骗。
《大学生求职防骗指南》首期将以警惕招聘“黑中介”、招聘费用骗局等为主题，帮助高校毕业生了解就业政策，谨防求职陷阱。
警惕“黑中介”
一些不具备相关资质、未取得人力资源服务许可证或者冒充、伪造相关资质的“黑中介”，非法从事职业介绍、人才招聘等中介服务活动。
这些“黑中介”大多无法提供真实、合法、“靠谱”的就业机会，常常打着介绍工作岗位的幌子发布虚假招聘信息，以“容易拿高薪”、“快速升职加薪”为诱饵，用各种手段骗取求职者的钱财。
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预防技巧
按照《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理条例》等法律法规的规定，从事职业介绍活动和网络招聘服务的相关机构，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证；从事网络招聘服务的机构应当在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息或者相关信息的链接标识。
违反相关规定的，由人力资源社会保障行政部门给予相应处罚；构成违反治安管理行为的，由公安部门依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
未经许可从事职业中介活动的“黑中介”是典型的违法行为。通过网络或线下中介服务机构求职的求职者应选择正规资质的合法人力资源服务机构，一定要查看其是否取得人力资源服务许可证。最好选择诚信度高、规范运作的服务机构。不要轻易相信中介的口头承诺，一定要在确认相关内容的基础上签订正式的服务协议。一旦遇到“黑中介”，请及时向人力资源和社会保障部门投诉。如您的人身财产、人身安全等合法权益受到侵犯，请保留相关证据，立即报警。
先付款？小心！
1. 工作前先付款
最典型的求职陷阱，是中介机构在介绍工作前找工作防骗，以各种借口向求职者收取费用。不法分子常用的手段是以押金、担保、证件费、服装费、信息费等为借口收取费用，然后再以各种苛刻的要求逼迫求职者放弃求职或离职，并且以各种借口不退还求职者已经缴纳的费用。
这类骗局往往有几个特点：承诺职位工资高、工作轻松；对学历和工作经验的要求很低；面试流程简单，很容易通过；收费仓促，看似名目繁多，但实际上不合理、违法。
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2. 求职“内部推荐”
一些中介机构或个人宣称与世界500强、大型国企等知名企业合作，拥有内部推荐权，求职者只需缴纳一定费用，通过其提供的专业指导或特定渠道，便能顺利获取金融、互联网等热门行业公司的优质offer。
但这些“内部推荐”、“保证录用”的承诺往往难以兑现，一些求职者因为符合相关职位的要求而被录用，这些中介机构便居功至伟；如果求职者没有被录用找工作防骗，这些中介机构便以各种理由搪塞，拒绝退还求职者的相关费用。
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3.招募“常规贷”
不法分子与不良网贷平台勾结，“挖”出车贷、美容贷等新型招聘陷阱，以“高薪”为幌子招募货车司机，以抵押贷款的方式要求求职者在平台上购买货车等产品，最终发现没有工作可做，赚不到钱，还背负着巨额贷款。
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4. 付费培训与入职培训捆绑在一起
一些培训机构或中介公司打着招聘的幌子，变相招收学生，以高薪、名企职位等作为诱饵吸引求职者，面试时给出求职者“工作能力不足”、“任职资格受限”等理由，要求求职者进行入职培训或持证上岗培训，并承诺培训完成后即可上岗工作。
当求职者缴纳了培训费后，这些培训机构并不提供承诺的岗位，或者刚入职就以不符合岗位要求等理由将求职者辞退，有的公司甚至在收取了求职者的培训费后就消失了。
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预防技巧
《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收受任何财物。《人力资源市场暂行条例》第二十七条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者提供其他人力资源服务时，不得使用欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得借招聘名义谋取不正当利益。违反有关规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，没收违法所得，处以罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚；给个人造成损害的，依法承担民事责任或者由相关主管部门依法处罚。
收费“内部推介”、保底录用等多为虚假宣传，涉嫌违法违规，求职者切勿抱着“走后门”“借关系”的心理轻信骗子言辞，应通过正规网络招聘服务平台等人力资源服务机构或用人单位官方网站应聘。建议求职者提前通过第三方平台等渠道核实拟应聘企业的相关资质。求职过程中，如企业以各种理由要求租用、购买各种工作设备，或花钱、贷款安排岗位，应果断拒绝，避免受骗。员工培训费用一般应由用人单位承担，对于带薪培训后录用、保底录用等要求，求职者要警惕“以羊换羊卖狗肉”的陷阱，小心被骗走培训费，浪费时间和精力，最后一无所获，更别说获得理想的工作了。 如果求职者遭遇骗局，请记得保留相关证据，及时报警并向人力资源和社会保障部门投诉。