毕业季求职防骗小tips

共产主义青年联盟青年中央委员会

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目前，这是大学生实习和找到工作的高峰期。为了有效地保护毕业生的重要利益及其生活和财产的安全，我们已经编制了近年来学生在求职过程中遇到的各种风险，以供学生参考。我们希望每个人都会在狩猎过程中保持警惕，并防止狩猎过程中的风险。 。

预防求职的“四个警惕”

1。虚假招聘和欺诈性培训贷款

案例：从大学学位毕业的小杨（Xiao Yang）在网上看到了一家在线招募“ UI设计助理”的公司。招聘人员和小杨说，经过三个月的实习，建议他在阿里巴巴和腾讯等大型公司工作，并承诺将100％就业，但实习期需要专业的UI培训，以及培训费。小小元获得了20,000元。杨独自接受。当杨承认他没有那么多钱时，招聘人员建议使用分期付款的应用程序。小杨无法承受UI设计的前景和大型公司的工作机会的诱惑。分期付款贷款支付了三个月的培训。 。

经过三个月的实习，该公司使用了诸如“未能达到专业水平”和“未能通过面试”之类的理由来逃避他，并要求小杨独自一人去找工作。小杨不仅在他梦dream以求的大公司中工作，而且还关心它。贷款成千上万。

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暗示

“培训贷款”是指一些培训机构将高薪就业用作诱饵，并承诺求职者，他们将在培训后提供就业机会，但必须借贷款才能支付培训费。每个人都应该提高他们对识别和预防的认识。在参加培训之前，应该查看培训机构是否具有培训资格，业务范围包括培训内容以及承诺的工资是否与与社会地位相同的薪水条件一致。同时，您应该注意保留相关材料。一旦发现自己被骗了，就应该立即向相关部门报告该案件。

2。使用兼职工作来欺骗自由劳动

案例：王王想下班后做一份兼职工作。抄写员的位置吸引了他。他没有要求。只要他能写信，他就可以在家工作，而他给予的好处也非常有吸引力。小王被移动并收到了复制50份特定信息副本的任务。大约半个月后，王王终于完成了复制任务。当王王将复制的手稿发送给公司时，该公司表示，复制太草率且不合格了，他没有向小王支付一分钱。

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暗示

通常，不需要虚假的兼职工作去办公室位置，而只需要在家中完成。当时，计算金钱的工作具有此例程。雇主继续“射击”测试工作者的“鱿鱼”，它可以免费或便宜。使用工人的目的。

3。黑人中介机构和壳牌公司串谋骗求职者

案例：“我们的公司是一家大型集团公司，涵盖书籍，建筑材料，电器和其他领域。”这些招聘信息吸引了Xiao Qi的注意力，并与许多求职者一起工作。经过“复杂”筛选后，小齐通过了采访。在加入工作之前，他要求进行归纳身体检查，但体格检查报告失败了。 Xiao Qi发现了一个奇怪的现象，大多数人都可以通过访谈，但是归纳的体格检查存在或多或少的问题，几乎没有人通过了参加身体检查。当小齐（Qi）记得体格检查结束后找工作防骗，工作人员一直要求他们来回走下楼，目的是加快身体检查候选者的心跳，以使他们的心率和血压无法满足公司设定的标准。在公共安全部调查和惩罚之后，发现这是两家负责招募的壳牌公司。收取身体检查费后，他们欺骗了申请人去医院进行体格检查，但最终他们拒绝安排工作，理由是身体检查失败。

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暗示

一些中介机构与壳牌公司或同一群人建立了中介机构和注册的壳牌公司，首先欺骗求职者的求职者，然后将其介绍给行李公司以收取存款，服装费，体格检查，体格检查，体格检查， ETC。 。请记住，找到工作不需要任何费用，您应该对您支付注册费，培训费等的面试谨慎，首先是条件。通常需要进行入门级体格检查去第二级医院及以上，并且常规单位不会收取体格检查费。

4。虚假招聘和窃取求职者信息

案例：去年三月，小卢的“朋友”出现在他的“朋友”中：“某个展览中心每天招募100元的志愿者，允许用餐！您可以在3月至4月2日的星期六和周日兼职工作一旦付款，男人和女性就不会收取任何费用。尽可能剩下的100个地方！”看到它后，小卢立即提交了他的信息，但他很长一段时间没有收到招聘的答复。

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暗示

许多罪犯利用渴望找到兼职工作的求职者的心态，目的是欺骗其私人信息，例如手机号码，家庭地址，ID号，银行卡号等出于求职者的利益。寻找工作时要谨慎，当您的薪水高时要小心！

签订雇用合同的“五个关注”

1。在“签名”中谨慎，在“违反合同”中谨慎

首先，在签订合同之前，您需要通过各种渠道彻底了解单位的基本状况，并在签署合同之前清楚地考虑。

示例：为了抓住人才或避免某些学生没有签订合同，理由是学校尚未签发协议，一些建筑团体及其子公司经常在现场签署公司准备的意向合同，要求学生在该公司上签署合同点。一些学生缺乏求职经验，并且在参加演讲之前没有仔细了解该部门的情况。采访后，他们在经常敦促该单位签署了一个随机签名。只有这样，他们才去理解公司，并发现了公司的工作区，工作环境，薪水和福利。以前的理解存在很大差异。

其次，以诚信执行合同。无论是学校提供的雇佣协议还是雇主提供的合同，签署合同后，您都必须根据合同规定诚实地履行合同，并且不轻易违反合同。尽管可以根据法律和合同规定违反合同，但违反合同是对学生的扣除扣除，这将影响个人的信誉和雇主对个人“忠诚度”的评估，也会影响学校的声誉。 2021年，中国建筑第三局因某人严重违反了一名学校学生的合同而向学校发出了书面警告，该局对学校产生了严重的负面影响，并影响了中国建筑集团随后从学校招募。

示例：为了找到更好的就业机会，一些学生经常以“学校没有签订两党协议”为由拖延合同。相关雇主将致电学校以尽快核实情况。学生的谎言通常是如果您不进攻，您会给雇主留下非常不好的印象。

同学多次收到公司的入境通知后，忽略了公司的就业通知。他的部门的领导人多次与同学联系，而无需回复电子邮件或添加微信。毕业后，我决定向公司报告。雇主将直接通知您：您不需要举报，即使您来了，我也不会重复使用您。

2。要特别注意“违反合同责任”的规定

签订合同时，许多毕业生处于弱势阶段。补充协议仅指出，B方需要承担违反合同和其他违反合同责任的行为，并且不提及A方违反合同责任。结果，A党A违反合同后，A党A单方面违反合同。责任。

示例：2021年的研究生与公司签订了合同。在同学即将毕业之前，一家公司单方面违反了合同，理由是“今年没有申请该机构”。由于该协议仅规定学生违反合同责任，因此雇主没有规定违反合同的责任，导致该学生在雇主违反合同后无法要求雇主对雇主负责，但学生本人本人必须面对再次找到工作的巨大压力。

建议学生在签订合同时特别注意。如果雇主建议规定违反合同责任，则必须向雇主提出。根据平等权利和义务的原则，必须写出双方违反合同责任的原则，任何一方违反合同的违反合同必须承担违反合同的行为。责任。

此外，我们必须特别注意所有当事方的“补充协议”。

示例：同学接受了公司的管理学员职位。签署合同时，雇主在入境通知中清楚地说明：加入工作后，将有半年缓刑期，如果评估在缓刑期之后失败，则该部门有权终止合同。秋季招募后，学生进入了公司。试用期在5月结束。该公司确定“评估失败，合同将不会签署”。同学错过了招聘季节，并陷入了被动的位置。由于该公司的书面通知也已签署并确认，因此该公司不能合法地承担责任，因此学校很难进行干预。

3。“流动合同费”的陷阱

关于“违约损失”的金额找工作防骗，请参阅《中华人民共和国劳动合同法》第22条的相关规定，以达成协议。如果您认为单位设定的违约损失数量过高，则可以协商并修改它们以达成协议。如果您签署，您将承担违反合同的法律责任。

4。注意保护个人信息安全

该单位的人力资源索要个人电子邮件，电话号码和其他联系信息是正常的，但是身份证，家庭注册，家庭关系等不可能找到一个特殊的行业（政府或机密企业）。其他建议不容易泄漏。还有许多问题，例如信用卡盗用，电信欺诈以及由个人信息泄漏引起的骚扰。

5。“自愿终止”的陷阱

如果您确定了与您的单位的雇佣关系（必须在协议或合同中指定就业关系，并且不能仅仅是口头就业），则该单位不能要求您随意离开。如果该单位突然说您不想要您，那么您有权要求该部门提供清晰的理解。 [我不适合此职位]的证明。如果该单位无法生产它，并且必须单方面解雇/解雇您，则可以要求赔偿。如果单位不提供赔偿，则个人可以向劳工仲裁机构上诉。

如果这是我自己的自愿辞职/终止合同，我签署了合同，那是一个自愿离开，该单位没有赔偿义务。为了逃避薪酬，有些单位会因各种原因而自愿终止/辞职来说服您离开。

当个人与单位进行谈判是自愿辞职还是要解雇时，他们需要自己做出仔细的选择。如果他们选择一种解决方案，他们将承担相应的后果。没有不切实际的想法，想要避免背景调查的风险并需要赔偿。