创纪录！趁股市繁荣套现、怕关税冲突发生，美国1991名CEO今年离职

【环球时报特约记者 甄翔】据美国人力资源咨询公司Challenger, Gray & Christmas统计，截至今年11月，共有327名美国上市公司CEO宣布辞职。这一数字超过了2019年的312个，创下了新纪录。新的历史记录。英国《金融时报》24日报道称，尽管薪资和奖金创下历史新高，但股市的繁荣和对2025年动荡的担忧正在促使高管套现并离开。

美国《财富》杂志援引统计报道称，今年以来，包括上市公司在内，美国各类企业共有1991名CEO辞职。这一数字创下了该咨询公司2002年开始统计以来的新高。报告提到，其中包括波音、英特尔、耐克等美国顶级蓝筹公司。值得注意的是，离职员工中有8人任职时间不足3年，任职时间短后辞职人数也创2019年以来新高。公司往往变得更短。

英国《金融时报》提到，美国当选总统特朗普上任后不久可能发起的加征关税和贸易战是这波辞职潮背后的一大诱因。报道指出，尤其是在全球供应链领域，首席执行官正在考虑退休或正在退休过程中。关税和贸易战势必严重冲击供应链，不少高管选择提前“跳船”。 《财富》援引挑战者、格雷和圣诞公司一位高管的话说：“当前形势存在很多不确定性，公司正在通过任命临时领导人来应对。”

《华尔街日报》本月中旬披露，一段时间以来，美国企业高管一直在幕后想方设法推动特朗普改变加征关税计划或放宽相关关税，并极力获得他们的公司有例外。不过，特朗普团队已向相关企业表示，加征关税的计划不会改变，而这些高管的努力迄今均受挫。一些企业仍在私下聘请公关公司进行游说，以确保美国国会和特朗普能够听到商界的声音。

此外，股市繁荣也导致首席执行官离职，因为大多数首席执行官薪酬都是以公司股票而非现金支付。据机构统计，今年标普500强公司CEO的平均薪酬达到创纪录的1560万美元。

业绩压力也是CEO离职浪潮的背后原因。美国一家猎头公司负责CEO招聘的工作人员表示，CEO面临着绩效考核的压力。一旦公司业绩发生变化，董事会就会采取行动。与此同时，公司首席财务官也面临业绩压力。数据显示，美国大型上市公司首席财务官的任期已从两年前的三年半缩短至三年多一点。 2018年至2023年间，共有152家公司发生了3次首席财务官变更。业内人士表示，公司高管饱受上市公司季报披露政策的折磨，很多高管选择跳槽到非上市公司寻找机会，规避季报披露的压力。