求职千万条，防骗第一条，警惕八大求职陷阱
春节假期结束了，很多人都准备开始寻找新的工作。
人社部近日发布八项警惕求职陷阱提示，提醒求职者擦亮眼睛，谨防上当受骗！
1.警惕“黑中介”
“黑中介”是指以介绍就业为名，变相向求职者收费的非法中介机构。
农民工小王联系了求职机构，缴纳了200元押金。 他接到的工作是在电线杆上张贴广告。 然而，他只干了一个小时，就被联防队勒令停止。 联系该机构后，他被告知押金不会退还。 工商局表示，这是一家已被取缔的黑中介。
预防提示：
求职者应核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具有《人力资源服务许可证》。
2.警惕“假猎头”
“假猎头”是指某些诈骗者自称“人才猎头”，向求职者承诺提供高薪职位，但必须缴纳服务费。
陈某接到一个自称“高级猎头顾问”的人的电话。 对方准确说出了自己的个人信息，并表示可以提供高薪职位。 陈某信以为真，很快就收到了面试通知，但他要先汇2000元服务费，入职后会返还。 陈先生汇款后，就去面试。 对方表示没有委托招聘。 当他再次拨通“猎头”的电话时，对方已经关机了。
预防提示：
求职者应对用人单位和招聘职位有全面的了解，尽量通过用人单位的官方网站核实工作内容和性质，检查薪资水平是否合理。
3.警惕“假老乡”
“假老乡”是指一些骗子以“老乡”名义主动与求职者聊天，热情推荐工作，骗取钱财。
火车站、汽车站周围经常出现骑摩托车或驾驶面包车的人。 当他们看到民工拖着行李时，就会主动靠近。 农民工小高一下车，就相信了一名自称“老乡”的男子的话，答应帮他介绍工作。 “老乡”开车送他到一家门口挂着招聘牌子的工厂后，将他踢下车，并索要200元车费。
预防提示：
到陌生城市的求职者应尽量到正规的人力资源服务机构找工作，不要轻信“老乡”的说辞。
4.警惕“假兼职”
“假打工”是指一些诈骗分子打着高薪打工幌子，点点鼠标就赚钱，刷单返现的诈骗行为。
骗子发布“打工刷卡立马返现，宅在家里月入万多元”信息，炮制“刷兼职”陷阱。 一名受害人称，收到“打工诈骗”短信后，按照指示，被骗18000余元。
预防提示：
求职者不应该相信既轻松又赚钱的“好工作”。 同时，注意保护个人信息，不要轻易泄露银行卡、网银密码等信息。
5.警惕“乱收费”
“乱收费”是指用人单位或者中介机构以就业名义收取登记费、体检费、培训费、押金、稳定工作费、信息审核费等费用。
一些中介公司与“皮包公司”合作。 先是中介公司以推荐职位的名义收取报名费、服务费等，然后“皮包公司”冒充招聘员工，收取体检费、服装费、押金等，然后再编织应聘者因各种原因被拒绝录用或中途被解雇。 还有一些中介公司在显眼的地方张贴高薪、优厚等招聘启事，以吸引求职者。 收取服务费、培训费后，他们声称职位已满，并找借口填补空缺。
预防提示：
求职者应该记住，找工作是没有成本的，对于需要先缴纳注册费、培训费等的面试要谨慎。 求职者通常需要自行到二级以上医院进行体检，正规单位不会代收体检费用。
6.警惕“扣留证件”
“扣押证件”是指用人单位、中介机构以保管、办理社会保险、申领工资卡等名义扣押求职者身份证、毕业证、学位证等证件原件的行为。
李某到某公司上班时，负责人必须保管好他的身份证。 但上班后，他发现实际的工作类型与他承诺的有很大出入。 李要求辞职并归还身份证，但老板不但不肯归还，还向他索要违约金。
预防提示：
任何单位和个人无权扣留他人证件原件，求职者不得将证件原件交给他人。 如需证明复印件，须注明具体用途。
7.警惕“培训贷”
“培训贷”是指一些培训机构以高薪就业为诱饵，向求职者承诺培训后就业，但必须借钱支付培训费用。
王先生即将大学毕业。 他相信培训学校“培训后高薪就业”的承诺，在培训前按要求办理了贷款。 然而，培训结束后，学校并没有兑现承诺，让王某负债累累。 王某意识到自己被骗，但因难以证明对方诈骗，最终无法维权。
预防提示：
求职者应增强识别和防范意识。 参加培训前应核实培训机构是否具有培训资质、业务范围是否包含培训内容、承诺的薪资是否与社会上相同职位的薪资水平总体一致。 同时，您应注意保留相关材料，如发现自己被骗，应立即向有关部门报案。
8.警惕非法传销
非法传销是指组织者通过发展人员获取加入或发展他人的资格，要求其缴纳费用或购买商品，谋取非法利益的行为。
非法传销一般是通过亲友推荐传播，以轻松赚大钱、不面试直接录用为噱头。 面试或工作地点比较偏僻，变动频繁，无法清晰交代公司业务。
预防提示：
求职者应了解禁止传销的法律法规，掌握识别传销的基本知识； 自觉抵制诱惑，树立勤奋致富、拒绝传销的预防意识。
现在正值春招时节，不少毕业生即将步入职场。 他们可能充满憧憬，也可能忐忑不安，但无论心情如何，毕业生都需要了解一些劳动法知识，以应对初入职场时遇到的“各种突发事件”。 ”。
劳动合同法第九条
用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保，不得以其他名义收取劳动者的财物。
案例一：
该公司以完善人事档案为由，没收了原《毕业证》。
小赵是一名会计专业的应届毕业生，在一家文化公司工作。 加入公司后，文化公司要求小赵将毕业证书和学位证书原件交给公司保存。 该文化公司表示，公司拥有完善的人事档案管理制度。 为避免虚假招聘，在职员工须提交学历证明原件，以核实相应学历信息。 经核实后，相关证件将保存在公司，直至员工离开公司。 相关证据随后将被退回。 随后，小赵提交了毕业证书和学位证书原件。 一年后，出于个人发展和薪资考虑，小赵提出辞职，但文化公司没有同意小赵的辞职申请，并拒绝返还相应证件。 无奈之下，小赵提起劳动仲裁并提起诉讼，要求文化公司返还原始凭证。
案例2：
公司以结账为由收取“账户押金”。
小钱是一名计算机专业的应届毕业生，2015年加入一家软件公司。软件公司承诺帮助小钱办理北京户口，但要求小钱缴纳5万元押金。 该软件公司表示，收取保证金是为了防止小钱取得北京户籍后单方面解除劳动合同。 只要小钱履行劳动合同找工作防骗，双方劳动合同期满后，5万元保证金将全额返还。 经考虑，小钱认为该公司的说法并无不当，遂向该公司支付了5万元押金。 然而一年后，软件公司却没有为小倩办理北京户口，软件公司长期无法足额、按时支付小倩的工资。 在此情况下，小钱提出辞职，终止双方劳动关系，但软件公司拒绝将押金退还给小钱。 最终，小倩无奈，只能通过仲裁和诉讼的方式向软件公司追回钱款。
劳动合同法第十条：
建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同法第八十二条：
自用工之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。
案件：
公司以“培训、考察”等理由拒绝签订劳动合同。
小李是建筑设计专业的毕业生，毕业后加入了一家建筑公司。 建筑公司提出，需要六个月到一年的时间对小李进行一次“培训考察”。 小李过了“试工期”后，双方签订了劳动合同。 六个月后，小李参与的设计项目完成了招标。 建筑公司以小李的性格与公司理念不符、无法度过“试建期”为由，与小李解除了劳动关系。 咨询相关法律专业人士后，小李提起劳动仲裁和诉讼，要求建筑公司支付两倍未签订劳动合同的工资差额，最终得到法院支持。
劳动合同法第十九条：
劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期……劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法第20条：
职工试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
案例一：
公司以员工表现不佳为由延长试用期
小周是一名园艺专业的应届毕业生。 毕业后，他加入一家园艺公司从事园林设计工作。 园林公司与小林签订了一年的劳动合同，约定试用期为三个月，转正后工资标准为8000元，试用期工资标准为6400元。 三个月后找工作防骗，园艺公司提出小周表现不佳，需要再试用三个月。 第二次“三个月试用期”过后，园艺公司仍然表示小周表现不佳，需要延长试用期。 小周认为，园林公司无理拖延、拒绝为其办理转正手续。 因此，在咨询有关部门后，小周提起仲裁并提起诉讼，要求园林公司按照转正后的工资标准支付第二次“试用期”费用。 期间总共有三个月的工资差异。
案例2：
公司未向试用期内员工支付正常月工资的80%。
小王是一名计算机专业毕业生。 毕业后，他加入一家软件公司，从事软件研发工作。 双方签订为期三年的劳动合同，并约定六个月的试用期； 他们还约定试用期月薪1万元，转正后月薪2万元。 考虑到薪资与预期薪资基本相当，小王欣然接受了公司提出的薪资标准。 然而，在一次同学聚会上，小王得知公司给出的试用期工资标准仅为正常工资的50%，这显然违反了法律规定。 因此，在与公司协商未果后，小王提起仲裁，要求公司支付转正后月工资的80%作为试用期工资差额。
温馨提示
大部分劳动者必须到当地公共就业和人才服务机构寻找工作。 也可以登录中国公开招聘网、中国人才网或各地公开招聘网站查询招聘信息。
收到招聘邀请后，要及时核实相关信息，特别是在市场监管部门官方网站查询用人单位的注册或备案情况。 如果您遇到就业陷阱或人身安全受到威胁，请立即报警。
你是如何找到一份满意的工作的？
或者您有哪些防止欺诈的秘诀？
欢迎留言与我们互动~