大学生暑假打工：“陷阱”防不胜防 维权困难重重

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今年暑假，家住广东东莞的大学生孟宇与一家“法律咨询公司”签约，每天的工作任务是打250-300个电话、添加至少7个微信。这些任务由担任组长和暑期工的正式员工完成，还经常被迫加班。暑期工如果没能按时完成工作，就会被老板直接辞退。一方面是无限加班，另一方面是没有工资。签下合同的孟宇现在陷入了两难境地。

暑假期间，一些大学生会进入“假期打工季”，他们通过求职平台、中介广告、熟人推荐等方式，选择在这个长假打工，原因多种多样，或是为了分担家庭开支，或是为了自己赚取生活费，或是为了锻炼自身能力、尽快接触社会。

然而，大学生暑期打工时却经常遭遇“黑中介”欺骗、欠薪、被迫加班等现象。据河南工业大学管理学院、燕山大学经济管理学院师生2023年4月发布的一项调查显示，在他们调查的全国有兼职社会实践经历的学生样本中，66.2%的大学生暑期打工时遭遇过欺骗。

虽然每年都有不少案件被媒体曝光，但暑期打工骗局每年还是时有发生，很多大学生缺乏社会经验，维权面临诸多困难。

“黑中介”对暑期工做出虚假承诺，“陷阱”难防范

在广东，在电子厂打工，时薪13-15元，包吃住，每天工作12小时，是大学生李云理想的暑期工作。然而，今年夏天，在中介的“承诺”下，李云和室友们辗转广州、深圳、东莞，最终拿到了时薪8-9元的“减薪承诺”。

今年7月，李云在某招聘APP上看到一则信息：“厂家直招，每小时13元，工作轻松，包吃住，干一个月包交通费。”李云算了算，这份工作两个月就能攒下一个学期的生活费。但李云也有顾虑。通过朋友打听，她得知，今年大部分电子厂只能开出每小时11元的工资。

放假前，李云和室友与工厂负责人沟通，询问能否保证招聘APP上的费用，在得到负责人肯定的答复后，李云和室友连夜搭车去了广州。

“黑中介”的完美宣传、虚假承诺往往是欺骗大学生的第一个陷阱。

李云和室友到广州的第二天，李云就被告知大学生兼职防骗，广州的厂家已经招够兼职工了，而之前沟通好的厂家直招的所谓负责人，其实是中介。

中介告诉李云，东莞的工厂还在招兼职，但时薪降到了11、12元。“既然来了，总不能就这样回去吧？11元每小时的工资我收。”李云和室友被中介带到了东莞，然而等待她们的是：身份证被没收，时薪8、9元。

大学生暑期打工如果遇到“黑中介”，不仅找不到满意的兼职工作，甚至还可能落入第二个陷阱——诈骗陷阱。

今年大二的刘浩在一名代理的介绍下兼职做话务员。起初，代理承诺提供2500元无责任底薪+500元业务提成。到了培训地点后，刘浩发现这里的业绩指标几乎不可能实现。“打电话的时候，大部分用户基本不买账，但代理承诺无责任底薪，我觉得没有合同保障，不靠谱。”他们呆了一晚就走了。第二天，刘浩从其他员工口中得知，这家空壳公司随即解散。

刘浩从别人口中得知，“招聘平台背后都是中介发布的，据说招一个兼职能得到一定的提成，中介对工厂几乎不做背景调查，陷阱难防。”此后，他们不再选择通过中介找暑期工，而是尽量通过熟人介绍。

欠薪已成常态，暑假维权难

一些社会经验不足的大学生在找暑期工时，落入了黑中介和部分用人单位的陷阱，不仅被招聘信息中的虚假言辞所欺骗，入职后，一些大学生还会被用人单位拖欠工资，甚至被要求无限加班。

今年暑假，江西某大学日语专业学生刘琳来到一家快递公司的“邮局”分拣、取件。她每天上班时间是早上8点到下午4点，日薪60元。有时业务繁忙大学生兼职防骗，老板就要求刘琳加班一小时，但并不单独给她加班费。

离职前，刘琳向老板询问工资结算问题。老板称“员工20天不上班就不发工资”，但入职时老板从未提过这条“规​​定”。在查阅劳动仲裁等相关信息后，刘琳与老板多次沟通，最终的解决方案是按工作时间计算费用。

但让刘琳生气的是，前两天刘琳上班的时候，老板竟然没有让她打卡，结果老板以此为由扣了她两天的工资。

今年7月，同样利用暑假打工的大二学生刘婷到了一家新开的烧烤店，负责洗菜、切菜、收拾厨房等工作。刘婷上班三天后，她的三位同事因为工作条件太艰苦而选择辞职。一时间，原本应该六个人做的工作，被压在了三个人身上。刘婷的工作范围从厨房扩大到了前台，但工资却没有任何变化。

入职第七天，刘婷做饭时不小心割伤手指，请假被拒后，她怒气冲冲地回家。她提出辞职，老板却说：“无故旷工一天，扣三天工资。”

这已经不是刘婷第一次在暑假被骗了，早在两年前，她第一次出去做暑期实习生时，就被无故解雇，老板在她走之前也没发工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。此外，第六十九条规定，非全日制用工协议双方当事人可以采用口头协议的方式订立。

第七十二条对费用结算明确规定：非全日制用工每小时劳动报酬标准不得低于用人单位所在地地方人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工报酬结算支付周期最长不得超过15日。

中国青年报、中国青年网记者在调查中发现，部分大学生在打工时遭遇克扣工资、强迫加班等情况，但由于大学生法律意识淡薄，且与用人单位没有签订劳动合同，没有约定具体的岗位职责和薪酬制度，后续维权难度较大。

警惕暑期工陷阱，细阅合同是首要任务

值得注意的是，即便暑假打工时被骗，并提前签订了合同，但部分大学生仍然会遭遇各种困境，陷入合同条款的“迷宫”中。

刘浩在做兼职外卖骑手时就陷入了困境。在选择做外卖骑手之前，他和朋友们都十分谨慎，决定和中介公司签订合同。可没想到，这份合同里也暗藏不少“地雷”。

比如，合同规定租用配送车需每月支付599元费用，车辆损坏甚至标牌撕掉都要赔偿，但合同中并未提到头盔、箱子等配送必需品需要自行购买。

做了一段时间的外卖骑手后，刘浩自掏腰包付出了不少钱，辞职时因对工作时间不满，还要缴纳325元违约金。

据中国青年报、中青网记者采访了解，不少大学生在找暑期工、兼职时，往往与用人单位只有口头约定，即便签订了正式合同，但如果不看清合同内容、理清工作内容和职责，就会遇到新的麻烦，维权成功的可能性也很小。

中国政法大学刑事司法学院副教授蔡元培建议，大学生在签订暑期打工合同时，需要在书面合同中约定基本工作时间、工作条件、工资待遇、工作环境等，这样一旦出现工资变动，可以拨打12345或者找当地工商局、人社局举报拖欠工资或违反合同协议的情况。

如果大学生在签订合同后发现自己被骗，蔡元培提醒：“黑中介利用虚假宣传，有诈骗的成分，情节严重的可能构成刑事犯罪。”他建议大学生遇到此类情况，收集相关线索，直接向公安机关报案。

此外，针对暑期打工时遭遇诈骗等情况，大学生还可以向司法行政部门法律援助机构申请法律援助，由律师帮助起草民事起诉状、整理相关证据，提交法院。

暑假是大学生兼职被骗的高发期，蔡元培提醒学生要警惕那些工资高但工作轻松简单的工作，不要轻信招聘软件上的信息，提高防骗意识，及时发现不合理的地方，积极收集证据，寻求有关部门帮助，并采取维权行动。

（应受访大学生要求，李云、刘浩、刘琳、刘婷、孟宇均为化名）

实习生刘雪琪、贾子轩、中青报·中青网见习记者杨洁 来源：中国青年报